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廣汽傳祺2017屆春季校園招聘 - 南京站

發布者:郭旻發布時間:2017-03-22瀏覽次數:1790

開啟傳祺之旅!

廣汽乘用車(廣汽傳祺)2017屆校園招聘,等你來!

小型沙龍+面談

時間:323日(周四)14:00

地點:南京金陵飯店亞太商務樓 3樓會議室9

(漢中路2號)

公司簡介:

廣州汽車集團乘用車有限公司(以下簡稱廣汽傳祺)是廣汽集團(世界500強,A+H股上市)投資設立的大型現代化汽車企業,是廣汽集團自主品牌戰略的核心載體,得到國家、省、市的高度重視,被譽為廣州自主創新的“一號工程”,也是國家高新技術企業。公司成立于2008年7月,注冊資金57.36億元。廠區占地面積118萬平方米,現有員工9000余人,員工平均年齡25歲。同時,公司下設有銷售公司、新能源分公司,并在杭州、新疆建立生產基地。

懷著振興民族汽車品牌的夢想,公司堅持國際標準、正向開發、品質優先,傳祺品牌實現跨越式發展,明星車型GS4穩居中國SUV銷量榜前二,“旗艦級大七座SUV” GS8今年1月銷量達9418輛,“GA8、GS8、GM8” 三款高端C級車型齊發助力中國品牌向上發展。2016年度J.D.Power新車質量研究(IQS)報告,廣汽傳祺趕超眾多合資品牌,排名全行業第五,連續四年榮膺中國品牌第一。傳祺連續六年實現超過80%的年復合增長率,2016年全年終端銷量突破38萬輛,同比增長98%,增速在中國品牌中遙遙領先。

公司不斷推進品牌國際化進程,海外業務涉及14個國家,三度參加北美車展,并于2017年北美車展成為百年來首個進入車展主場的中國品牌,攜“硬派 5 座 SUV”傳祺 GS7等三款新車亮相,持續提升國際市場的影響力和美譽度。2017年春晚,廣汽傳祺獨家冠名“@春晚”網絡直播,成為唯一“上春晚”的中國汽車品牌,向全球華人送上新春祝福,展現中國汽車“品牌向上”的國際化新形象。

憑借國家大力發展中國品牌的東風,廣汽集團“十三五規劃”——“1513戰略”明確提出,突出“1”個重點就是“舉全集團之力發展自主品牌,實現自主品牌事業的跨越式發展”。面向未來,規劃至2020年,預計公司產能將形成100萬輛規模,“傳祺速度”助推公司向“世界級第一中國品牌”宏偉目標快速邁進!

現誠邀各界優秀人士加盟廣汽傳祺,共創民族汽車事業的輝煌!

一、招聘需求

招聘專業

應聘要求

汽車類

車輛工程、熱能與動力工程等

1.本科及以上學歷,能按時獲得學歷及學位證書的2017屆應屆畢業生;

2.學習成績優良,通過大學英語四級,大學期間原則上無重修、補考記錄;

3.具有良好的在校表現和社會實踐經歷;

4.具有良好的溝通能力和團隊協作精神,認真負責、樂觀進??;

5.國際貿易、小語種專業學生需能適應海外出差或長期派駐;

6.有外語特長者可優先考慮。

機電類

機械設計自動化、電氣工程自動化、機械電子、工業工程等

材料類

材料科學與工程、金屬材料、高分子材料等

管理類

企業/工商/行政管理、人力資源管理、物流管理、財務管理等

營銷類

市場營銷、國際經濟與貿易等

小語種類

阿拉伯語、西班牙語

其他類

新聞傳播、計算機、國際法、安全工程、暖通

二、人力資源管理

公司堅持“以人為本,共創共贏”的人力資源管理理念,通過構建充分激發人的智慧和活力的工作環境、員工培訓及薪酬激勵體系,使員工的成長、自我價值實現與企業的經營發展緊密相連,實現“雙贏”。通過創新探索,逐步建立了有自主品牌特色的現代人力資源管理體系,著力打造助推廣汽傳祺跨越發展的人才引擎,形成凝心聚力、生機活力的傳祺人才文化。

  

(一)薪酬激勵

公司努力建立外部具有一定競爭力、內部具有相對的公平性、較完善的全面薪酬管理體系,與員工共享企業發展成果。

l富有競爭力的起薪

提供在行業內具有競爭力,內部具有相對公平性,成長性的薪酬待遇,使員工共享公司發展成果。

l彈性兼具成長性的績效獎勵

業績工資與個人業績掛鉤,根據公司經營效益,每年發放豐厚的年度獎金。

l完善的員工福利體系

六險二金(除五險一金之外增加商業醫療保險及企業年金);員工優惠購車;良好的住宿環境;應屆大學生安家費及住宿綜合補貼。

l貼心的人文關懷

免費工作餐;傳祺美食節;帶薪年假及高溫假;年度健康體檢;過節費,高溫費;媽咪小屋;單身聯誼……

l豐富的員工活動

籃球,足球,羽毛球,游泳等各類文體活動;自行車越野,攝影,舞蹈等興趣愛好協會;工會定期舉行各類文體活動和出游。

l優越的工作環境

綠色、節能、環保的花園式工廠,公司種有黃花梨、紫檀、沉香等78種苗木品種,營造了優美的工作環境。

(二)人才培訓

公司堅持“造車育人,人才強司”,以構建學習型組織為導向,努力構建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培訓模式。創建了“傳祺大講堂”、“傳祺鷹系列管理培訓”、“創新廣汽IGA活動”、“QC質量小組”等具有傳祺特色的人才培養模式。針對新大學生,專門設立“傳祺新動力成長訓練營”,并實施“導師制”,“工作悉心輔導,成長正面引導”,使員工獲得持續的學習和成長。

(三)職業發展

公司以職務、資格體系為基礎,建立了以“三條跑道”(管理、專業、操作類)為核心的人才晉升通道,大大拓展了員工的職業發展通道。樹立“年輕干部也能挑大梁”的觀念,不拘年齡、資歷等限制,本著“大膽使用,重點培養”的原則,大膽選拔、任用優秀年輕干部。一大批年輕人才在傳祺快速成長,不少已經成長為科級、甚至部級干部。

三、聯系方式

1、網申郵箱:campus@gacmotor.com

(簡歷命名格式:姓名+學校+專業+學歷);

2、公司地址:廣州市番禺區金山大道東路633

3、聯系電話:020-39206366 鄔小姐、簡小姐

  

 

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